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面試熱點:企業的“情緒假”制度

2019-06-21 09:38:48| 來源:中公教育宋亞彬

【熱點背景】

情緒不好就可以不上班?據報道,江蘇常州某公司就給員工放起了“情緒假”。該公司的“情緒假”制度已經實行3年了,“在工作或生活中遇到煩心事或者突發事件而影響情緒,每個月可以請一天帶薪‘情緒假’。”

【熱點預測】

近日,江蘇某公司給員工放“情緒假”的新聞引起社會大眾關注。據企業稱,該公司的“情緒假”制度已經實行3年了,“在工作或生活中遇到煩心事或者突發事件而影響情緒,每個月可以請一天帶薪‘情緒假’。”對此你怎么看?

【中公解析】

1.表明主要態度。

企業對于員工的遇到心煩事或者突發情況影響情緒,看似對于企業的管理造成了一定的負擔,也會對于企業造成一定的損失。但是從長遠來看,“情緒假”的出現維護了員工的身心健康,同事讓員工對于企業有更強的歸屬感,也能夠充分調動員工積極性。是企業管理一次很好的創新以及嘗試。

2.闡述“情緒假”的積極意義。

(1)對于員工來講,有一個很好的調節機會,調節自己的情緒,對于自身的身心健康有一個很好的保證。

(2)員工可以通過情緒假更好的調節自身,在之后的工作過程中更加認真高效,可以更好保證工作保質保量完成,給企業創造利益。

(3)可以提升員工對于企業的歸屬感,提升員工穩定性。

(4)可以提升企業的形象,吸引更多人才加入企業,為企業之后發展提供不竭動力。

“情緒假”的出現其實是企業人性化管理進步的體現,而“情緒假”的出現確實很好的保證了員工利益,也可以給企業帶來諸多好處。也同樣證明了企業只有更好保證員工利益,人性化的管理保證員工積極性;才能夠讓企業實現更好發展。

3.“情緒假”實現企業人性化管理目的提出對策

(1)可以宣傳企業這樣一個比較好的管理形式,讓其他企業進行理性效仿。

(2)加大對于員工宣傳,讓他們理性對待“情緒假”,避免出現鉆空子情況。

(3)管理中了解員工想法,針對員工需求更好優化之后管理方式。

(4)設置“企業員工幫助計劃”以及心理咨詢室等服務,更全面的關心員工身心健康,幫助員工更好發展。

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(責任編輯:李茜)

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