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2019河南公務員面試試題命題規律分析

2019-06-17 14:47:54| 來源:中公教育

“近水知魚性,近山識鳥音。”準備面試最好的武器之一就是研究試題,能透徹地理解試題就意味著面試成功了一半。因此,廣大考生要想在面試考場上決勝千里,就需要充分把握河南省近幾年面試試題的基本規律和特點,從中挖掘有益于備考的部分。下面中公教育專家對近三年的河南省公務員面試試題進行了簡要的梳理、分析和研究,幫助考生提高復習備考效率。

一、面試命題總體特點分析

分析近三年的河南省公務員面試試題可知,從2016年開始,面試題型的趨勢從以材料題為依托的結構化面試轉向傳統的結構化面試。盡管面試題型發生了一些變化,但重點考查綜合分析能力的題目一直都是河南省公務員面試的重頭戲,在面試試題中占很大的比例。考查綜合分析能力的題目幾乎出現在每年每套面試題中第一題的位置,題目主要以時政熱點類問題為主,涉及哲理思辨類問題較少。此外,河南省公務員面試對考查計劃組織協調能力的組織活動類問題和對考查應變能力的情境處理類問題,也是考查的重點題型。對計劃組織協調能力的考查通常以工作為主,題目問法多以“你會怎樣獲取有效信息”的形式出現;對應變能力的考查多會為考生設置一個情況比較緊急,以工作危機為主的背景。另外,近幾年河南省公務員對言語類問題的考查比例有所增加,多以情景模擬對話的形式出現。

二、面試各測評要素考查特點分析

(一)綜合分析能力

在河南省公務員面試試題中,考查綜合分析能力的題目比重最大,題目以時政熱點類為主,其中社會現象類問題居多。命題素材主要以當下熱點事件為主,涵蓋領域寬泛。因此,考生平時需多關注時事新聞以及熱點事件,并且要勤動腦、多思考,培養自己通過現象看本質的能力,這樣才能提升作答的深度。

(二)計劃組織協調能力

河南省公務員面試對計劃組織協調能力的考查僅次于綜合分析能力。從具體題型來看,2017年側重對調研類問題的考查,且與以往常規設問方式有所不同,設問方式多以“你怎樣獲取有效信息”來進行提問,提問形式新穎且具有針對性。題目情境設置上多與實際工作相結合,測查考生解決工作中具體問題的能力。

(三)應變能力

應變能力也是河南省公務員面試的重點測評要素,主要通過情境處理類問題進行考查,在每套面試題目中幾乎都至少有一道情境處理類問題。對于這類問題,考生在復習時要注意把握重點,抓住問題的主要矛盾,尤其要學會優先、妥善地處理和解決突發事件中的主要矛盾。河南省公務員面試中的情境處理類問題,注重對考生實際工作能力的考查,以工作危機處理為主,緊密結合日常工作實際,有的題目會為考生設置一個具有一定壓力的工作場景,且情境通常比較復雜,以此來考查考生是否具備職場的應變能力和處理方法。

(四)言語理解與表達能力

在近幾年河南省公務員面試中,對言語理解與表達能力的考查比重有所增加,涉及的題型以情景模擬對話為主,要求考生結合具體的工作情境發表言論,并現場模擬。

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(責任編輯:吳文斌)

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